1500 советов тренеру и менеджеру по персоналу

Предлагаемая книга является уникальным сборником практических рекомендаций по широчайшему кругу вопросов организации и проведения тренинга. Каждый из предлагаемых советов — итог профессионального опыта лучших тренеров. В книге по порядку рассматриваются планирование, подготовка, презентация материала, способы создания благоприятной для обучения обстановки, процесс совместного обучения людей, разрешение различных поведенческих ситуаций, выбор, адаптация или разработка учебных материалов, а также особенности компьютеризированного обучения и оценка тренинговых программ. Содержание данной книги представляет особый интерес для читателей, уже знакомых с «первой партией» советов (Рэйс Ф., Смит Б. 500 лучших советов тренеру. СПб.: Питер, 2001). Она, без сомнения, будет полезна как для тренеров, так и для тех, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с обучением.

500 лучших советов тренеру

Предлагаемая книга содержит более 500 кратких и конкретных практических рекомендаций по различным аспектам организации и проведения тренинга. Написанная легко и доходчиво, не перегруженная теоретическими сведениями и обладающая четкой логически выстроенной структурой, книга может использоваться и как учебное пособие для будущих тренеров, и как сборник полезных советов для активно практикующих специалистов. Читатель найдет здесь массу полезной информации по широкому кругу проблем, включая проведение рекламной кампании, мотивацию участников, организационное обеспечение тренинговых занятий, эффективное использование специального оборудования и наглядных пособий, обеспечение различных форм обратной связи. Книга будет полезна тренерам, работающим с представителями самых разных сфер профессиональной деятельности — от крупного и малого бизнеса до высшего образования.

Импровизация в тренинге

Предлагаемая книга является практическим руководством по разработке эффективных тренинговых программ. В настоящее время, когда идет непрерывное развитие экономической сферы, возникает потребность в подготовке персонала к деятельности в новых, постоянно изменяющихся условиях, а, следовательно, и в профессиональных тренерах, способных решить эту задачу. Данная книга поможет вам разработать эффективную программу тренинга, добавить ей "изюминку", сделать конкурентноспособной по отношению к другим предложениям тренинговых услуг. Книга станет полезным источником информации для всех, кто связан с профессиональной необходимостью обучения других людей.

Мотивационный тренинг. Практическое руководство

Книга представляет собой практическое руководство для психолога-тренера. Автором предложена концепция мотивационного тренинга, основанная на использовании стихийных мотивационных сил, парадоксальных феноменов и биологических метафор. Книга предназначена для всех, кто хочет овладеть методами управления собственной мотивацией и мотивацией других людей.

Навыки эффективной обратной связи. 2-е изд.

Предоставление эффективной обратной связи (ОС) — один из основных навыков, которыми должен владеть тренер, для того чтобы добиться максимальной результативности и отдачи. Предлагаемое издание содержит новые идеи по использованию ОС, а также определяет роль ОС с учетом современных требований. Наряду с подробными советами для тренеров по применению различных вариантов ОС, книга включает практическое руководство по проведению дебрифинга, совладанию с защитным поведением, по предоставлению ОС во время и после работы, по подведению итогов тренинга. Контрольные листы для инструкторов, идеи по созданию благоприятной обстановки во время проведения занятий, схемы помогут научиться организовывать эффективную ОС, одновременно проявляя такт и оказывая влияние по отношению к участникам тренинга. Книга предназначена для тренеров и инструкторов, заинтересованных в развитии важнейших навыков ведения тренингового процесса и повышении профессиональной квалификации в целом.

НЛП: навыки эффективного лидерства

В книге одного из крупнейших специалистов в области НЛП анализируются важнейшие навыки лидерства, в основе которого лежит так называемое «видение будущего». По результатам личных наблюдений за деятельностью эффективных лидеров и менеджеров в ряде стран автором моделируются различные группы навыков: стратегического и системного мышления, построения взаимоотношений с людьми, личностные навыки. Цель предлагаемого руководства — помочь лидерам любого уровня эффективно вести себя в разнообразных ситуациях общения и взаимодействия с другими людьми, почувствовать и усилить собственную мотивацию, вовлеченность в профессиональную деятельность и жизнь. Кроме того, рассматриваются вопросы управления убеждениями, стили лидерства и их роль в повышении эффективности действий лидера. Книга адресована руководящим работникам, психологам и всем, кто интересуется практикой нейро-лингвистического программирования.